В «Газпроме» отказались компенсировать путевки

Государство хочет заставить компании оплачивать турпутевки сотрудникам

Соцпакет, который бы включал оплату туристических путевок и санаториев, и раньше был по карману лишь крупным компаниям, как правило, с госучастием. Сейчас шансов отдохнуть за счет работодателя, тем более за границей, у россиян стало еще меньше: компании массово отказываются от многих статей расхода в целях экономии.

В этом году «Газпром» отказался компенсировать сотрудникам и членам их семей расходы на зарубежный отдых и отдых на курортах, принадлежащих третьим лицам, как сообщала корпоративная газета «Газпром трансгаз Сургут». С января 2015 г. здесь решили оплачивать расходы на отдых только на территории России, Белоруссии и Армении и исключительно в санаториях, на базах отдыха и в гостиницах, которые находятся на балансе ОАО «Газпром» и его дочерних организаций. Компенсации расходов за путевки в другие страны отменили. Согласно новому допсоглашению работникам и членам их семей оплачивают проживание и дорогу туда-обратно, но не более 92 000 руб. В утвержденном перечне есть дома отдыха в Крыму, Сочи, Геленджике, Анапе, профилактории в Свердловской и Оренбургской областях. Комментировать тему финансирования отдыха сотрудников вчера в «Газпроме» отказались. Концерн объявил об этой инициативе в конце прошлого года, но реализована ли она, неизвестно, говорит Майя Ломидзе, исполнительный директор Ассоциации туроператоров России (АТОР). Выездной турпоток сократился на 35–40% за девять месяцев этого года по сравнению с тем же периодом прошлого и, сколько сотрудников этой компании не поехало за границу из-за того, что им не оплатили поездку, или из политических соображений, неизвестно, говорит она.

Налоговый бонус

В последнее время государство предпринимало неоднократные попытки вмешаться в сферу корпоративных социальных расходов. На прошлой неделе сенаторы Игорь Чернышев и Валерий Рязанский предложили поощрять работодателей, которые оплачивают своим сотрудникам отдых в России. Они внесли в Госдуму соответствующий законопроект. Суть его в том, что работодатели, заключившие договоры с турфирмами на отдых сотрудников и членов их семей в России, получат право при расчете налога на прибыль учитывать эти затраты в составе расходов на оплату труда.

Сейчас расходы работодателя на оплату путевок для сотрудников или членов их семей нельзя вычитать из налогооблагаемой базы при расчете налога на прибыль из-за прямого ограничения в законе (ст. 270 п. 29 НК), объясняет Игорь Шиков, руководитель налоговой практики адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры». При этом не делается различий между турами по России и зарубежными туристическими поездками, добавляет он.

Малая доля

Шанс на бесплатный отдых получают отнюдь не все сотрудники. Например, «Почта России» частично оплачивает всем категориям сотрудников стоимость путевок по России, а также путевок в ведомственные пансионаты и на базы отдыха. И в 2013 г. этой возможностью воспользовалось более 1500 человек, в 2014 г. – почти 2000, сообщили в пресс-службе ведомства. Для сравнения: в «Почте России» работает около 350 000 человек.

«Работодателю хотят предоставить право вычитать из налогооблагаемой базы понесенные расходы, но не более 50 000 руб. в год в расчете на одного работника и каждого из его близких родственников», – уточняет Шиков. По его словам, госбюджет может недополучить налоги с тех компаний, которые предоставляют подобные поощрения сотрудникам. С другой стороны, бюджет может компенсировать эти потери дополнительными налоговыми сборами с туркомпаний.

Сами же компании заняли выжидательную позицию. Если будет понятен механизм возмещения затрат на путевки, компания, возможно, вернется к практике финансирования путевок, замечает Маргарита Иванина, бывший директор по персоналу «Рускомпозита», член НП «Эксперты рынка труда». Но, по ее мнению, компенсации должны относиться не к туризму, а в первую очередь к оздоровительным программам: «Пока же нет четкого определения, что должно входить в стоимость путевки и что такое путевка. У туроператоров пока единого стандарта нет. Возможны и злоупотребления».

Против тренда

Эксперты, которых опросили «Ведомости», сошлись во мнении, что никаких выгод законопроект для работодателей не несет. Некоторые считают, что работодатель таким образом может получить дополнительный механизм распределения отпусков в течение календарного года, оплачивая путевку в «не сезон», поскольку график отпусков составляется и с учетом производственной необходимости, и с учетом пожеланий сотрудников. «Однако многие сотрудники сейчас и так выбирают отпуск в «низкий сезон», поскольку затраты на отдых ниже. Пока у меня больше вопросов, чем понимания «выгоды» данной инициативы для работодателя», – говорит Иванина.

Самое главное, что попытки заставить компании увеличить свои социальные расходы противоречат экономическим трендам. Например, многочисленные исследования показывают, что в кризис работодатели начинают сокращать издержки именно с социального пакета: отмены ДМС для сотрудников и их родственников, урезания расходов на мобильную связь, корпоративный фитнес, дотаций на проезд, компенсаций за бензин и отказа от служебного транспорта для сотрудников.

Зарплата или путевка

В УК «Рускомпозит» еще в 2014 г. решили вообще отказаться от программ финансирования отдыха персонала, чтобы сократить издержки. Тогда там работало более 1300 сотрудников. Аргумент, что лучше лишиться всяких «бантиков» из соцпакета, но сохранить зарплаты, люди приняли с пониманием. Раньше путевки полагались в основном работникам производственных предприятий группы, рассказывает Иванина. И это был не туризм вообще, а санатории с лечением. У компании были контракты с курортным объединением и санаториями, и человек в зависимости от показаний врача мог выбрать, куда поехать. Работодатель полностью оплачивал путевки тем, кто проработал в компании более трех лет, 50% – при стаже от 1,5 года. Правда, добираться до места отдыха сотрудник должен был за свой счет. Программа просуществовала более пяти лет, в бюджете 2014 г. эти затраты на отдых уже не были утверждены, замечает Иванина: «Частично попробовали возместить их через Фонд социального страхования, но выделяемая сумма была настолько мала, что ее хватало только на три-четыре путевки, чего в рамках предприятия недостаточно».

По мнению экспертов, налоговый выигрыш, который получат компании от финансирования отдыха своих сотрудников в России, слишком мал. Законодательные инициативы вряд ли будут стимулировать работодателей расширять соцпакеты, замечает Шиков: «Налоговая льгота здесь является вторичной: предприятие экономит на налоге в размере 20% от понесенных расходов, да и то лишь при наличии прибыли. Экономическая рецессия и снижающийся покупательский спрос служат не лучшим фоном для того, чтобы предприниматели именно сейчас решили взять на себя бремя оплаты туров за своих сотрудников».

Соцпакет с турпутевкой

Работодателям, которые согласятся оплачивать отпуск подчиненных, обещают налоговые льготы. Но не слишком большие

Текст: Елена Горелова
Фото: А. Таранин

Соцпакет, который бы включал оплату туристических путевок и санаториев, и раньше был по карману лишь крупным компаниям, как правило, с госучастием. Сейчас шансов отдохнуть за счет работодателя, тем более за границей, у россиян стало еще меньше: компании массово отказываются от многих статей расхода в целях экономии.

В этом году «Газпром» отказался компенсировать сотрудникам и членам их семей расходы на зарубежный отдых и отдых на курортах, принадлежащих третьим лицам, как сообщала корпоративная газета «Газпром трансгаз Сургут». С января 2015 г. здесь решили оплачивать расходы на отдых только на территории России, Белоруссии и Армении и исключительно в санаториях, на базах отдыха и в гостиницах, которые находятся на балансе ОАО «Газпром» и его дочерних организаций. Компенсации расходов за путевки в другие страны отменили. Согласно новому допсоглашению работникам и членам их семей оплачивают проживание и дорогу туда-обратно, но не более 92 000 руб. В утвержденном перечне есть дома отдыха в Крыму, Сочи, Геленджике, Анапе, профилактории в Свердловской и Оренбургской областях. Комментировать тему финансирования отдыха сотрудников вчера в «Газпроме» отказались. Концерн объявил об этой инициативе в конце прошлого года, но реализована ли она, неизвестно, говорит Майя Ломидзе, исполнительный директор Ассоциации туроператоров России (АТОР). Выездной турпоток сократился на 35–40% за девять месяцев этого года по сравнению с тем же периодом прошлого и, сколько сотрудников этой компании не поехало за границу из-за того, что им не оплатили поездку, или из политических соображений, неизвестно, говорит она.

В последнее время государство предпринимало неоднократные попытки вмешаться в сферу корпоративных социальных расходов. На прошлой неделе сенаторы Игорь Чернышев и Валерий Рязанский предложили поощрять работодателей, которые оплачивают своим сотрудникам отдых в России. Они внесли в Госдуму соответствующий законопроект. Суть его в том, что работодатели, заключившие договоры с турфирмами на отдых сотрудников и членов их семей в России, получат право при расчете налога на прибыль учитывать эти затраты в составе расходов на оплату труда.

Сейчас расходы работодателя на оплату путевок для сотрудников или членов их семей нельзя вычитать из налогооблагаемой базы при расчете налога на прибыль из-за прямого ограничения в законе (ст. 270 п. 29 НК), объясняет Игорь Шиков, руководитель налоговой практики адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры». При этом не делается различий между турами по России и зарубежными туристическими поездками, добавляет он.

Шанс на бесплатный отдых получают отнюдь не все сотрудники. Например, «Почта России» частично оплачивает всем категориям сотрудников стоимость путевок по России, а также путевок в ведомственные пансионаты и на базы отдыха. И в 2013 г. этой возможностью воспользовалось более 1500 человек, в 2014 г. – почти 2000, сообщили в пресс-службе ведомства. Для сравнения: в «Почте России» работает около 350 000 человек.

«Работодателю хотят предоставить право вычитать из налогооблагаемой базы понесенные расходы, но не более 50 000 руб. в год в расчете на одного работника и каждого из его близких родственников», – уточняет Шиков. По его словам, госбюджет может недополучить налоги с тех компаний, которые предоставляют подобные поощрения сотрудникам. С другой стороны, бюджет может компенсировать эти потери дополнительными налоговыми сборами с туркомпаний.

Сами же компании заняли выжидательную позицию. Если будет понятен механизм возмещения затрат на путевки, компания, возможно, вернется к практике финансирования путевок, замечает Маргарита Иванина, бывший директор по персоналу «Рускомпозита», член НП «Эксперты рынка труда». Но, по ее мнению, компенсации должны относиться не к туризму, а в первую очередь к оздоровительным программам: «Пока же нет четкого определения, что должно входить в стоимость путевки и что такое путевка. У туроператоров пока единого стандарта нет. Возможны и злоупотребления».

Эксперты, которых опросили «Ведомости», сошлись во мнении, что никаких выгод законопроект для работодателей не несет. Некоторые считают, что работодатель таким образом может получить дополнительный механизм распределения отпусков в течение календарного года, оплачивая путевку в «не сезон», поскольку график отпусков составляется и с учетом производственной необходимости, и с учетом пожеланий сотрудников. «Однако многие сотрудники сейчас и так выбирают отпуск в «низкий сезон», поскольку затраты на отдых ниже. Пока у меня больше вопросов, чем понимания «выгоды» данной инициативы для работодателя», – говорит Иванина.

Самое главное, что попытки заставить компании увеличить свои социальные расходы противоречат экономическим трендам. Например, многочисленные исследования показывают, что в кризис работодатели начинают сокращать издержки именно с социального пакета: отмены ДМС для сотрудников и их родственников, урезания расходов на мобильную связь, корпоративный фитнес, дотаций на проезд, компенсаций за бензин и отказа от служебного транспорта для сотрудников.

Зарплата или путевка

В УК «Рускомпозит» еще в 2014 г. решили вообще отказаться от программ финансирования отдыха персонала, чтобы сократить издержки. Тогда там работало более 1300 сотрудников. Аргумент, что лучше лишиться всяких «бантиков» из соцпакета, но сохранить зарплаты, люди приняли с пониманием. Раньше путевки полагались в основном работникам производственных предприятий группы, рассказывает Иванина. И это был не туризм вообще, а санатории с лечением. У компании были контракты с курортным объединением и санаториями, и человек в зависимости от показаний врача мог выбрать, куда поехать. Работодатель полностью оплачивал путевки тем, кто проработал в компании более трех лет, 50% – при стаже от 1,5 года. Правда, добираться до места отдыха сотрудник должен был за свой счет. Программа просуществовала более пяти лет, в бюджете 2014 г. эти затраты на отдых уже не были утверждены, замечает Иванина: «Частично попробовали возместить их через Фонд социального страхования, но выделяемая сумма была настолько мала, что ее хватало только на три-четыре путевки, чего в рамках предприятия недостаточно».

По мнению экспертов, налоговый выигрыш, который получат компании от финансирования отдыха своих сотрудников в России, слишком мал. Законодательные инициативы вряд ли будут стимулировать работодателей расширять соцпакеты, замечает Шиков: «Налоговая льгота здесь является вторичной: предприятие экономит на налоге в размере 20% от понесенных расходов, да и то лишь при наличии прибыли. Экономическая рецессия и снижающийся покупательский спрос служат не лучшим фоном для того, чтобы предприниматели именно сейчас решили взять на себя бремя оплаты туров за своих сотрудников».

Работники концерна получили уведомления, что сейчас им можно бесплатно отдыхать в Крыму, Армении и Белоруссии

Сегодня сотрудники подразделений «Газпрома» на Ямале получили письма, в которых их официально информируют о том, что с 1 января 2015 года концерн в связи с оптимизацией расходов прекращает оплачивать им и их семьям отпуск за рубежом. Вместо Италии, Испании, Эмиратов в новом отпускном списке мест отдыха значатся Армения и Белоруссия. Кроме того, газовики могут по-прежнему, за счет компании, отдохнуть в санаториях российских регионов, в Сочи, Геленджике, Анапе и в Крыму. Компания намерена таким образом сократить расходы, но при этом назвать российский отдых дешевым сложно: путевка на семью из трех человек, например, в санаторий на Алтае обойдется «Газпрому» в 200 тыс. рублей за две недели, а один из лучших отелей в Крыму «снимет» с концерна за апартаменты для сотрудника 125 тыс. рублей в сутки.

Читайте также:  Поездка на надувной лодке прервана в Египте

Сотрудники «Газпрома», а в российском концерне их около полумиллиона человек, всегда гордились качественным социальным пакетом компании. Особо щедрым бонусом, до последнего времени, считался так называемый льготный отпуск за границей для всей семьи работника, на 80% оплаченный работодателем. В разных подразделениях существует свой порядок компенсации.

Например, на Ямале, где работа на промыслах проходит в суровых условиях Крайнего Севера, для поездки было достаточно осенью в коллективном графике отпусков ставить «галочку» напротив понравившейся страны, чтобы к лету получить туда оплаченную путевку. География поездок была обширной: помимо российских курортов, «Газпром» на Ямале мог позволить себе отправить своих работников в Турцию, Венгрию, Египет, Болгарию, Черногорию, Италию, Испанию, ОАЭ, говорят, летали даже на Сейшельские острова. Льготный отпуск длился в среднем две недели. Как рассказывают Znak.com сотрудники подразделения «Газпрома» в Ноябрьске, даже дорогостоящие поездки обходились им всего за 25% от стоимости: необходимо было доплатить разницу за перелеты не по территории России (справку о стоимости билета предоставляет любая авиакомпания), а также доплатить за супруга/супругу, работающих, но не в системе «Газпрома». Любой член семьи-иждивенец (ребенок, неработающий супруг/супруга) отдыхал за компанию, бесплатно.

Кроме льготного отпуска, когда «Газпром» сам вел переговоры с зарубежными и российскими отелями, сам закупал туда путевки и распределял их между сотрудниками, до последнего времени существовала еще одна услуга – «нельготный» отпуск, когда работник компании сам выбирал, где и за сколько он хочет отдохнуть, сам покупал и оплачивал путевку для своей семьи. А вернувшись из отпуска, собрав все квитанции и чеки, шел в бухгалтерию и в конце года получал компенсацию на те же 80%. Так, по крайней мере, поступали все подразделения «Газпрома» на Ямале.

«Льготный и нельготный отпуск чередовались между собой. Разница лишь в том, что на самостоятельную поездку нужно самому накопить денег и подождать до конца года, чтобы получить компенсацию. Иногда это было дорого, часто неудобно. Нужно ведь повсюду просить поставить печать на официальном бланке, а в конце года был риск, что кому-то не хватит, и деньги могут не вернуть. Но в итоге, в нашей «дочке» «Газпрома» потраченные на самостоятельный отдых деньги возвращали все», – рассказывает Znak.com один из работников «Газпрома» на Ямале.

Получалось, что любой сотрудник «Газпрома» при любом уровне зарплаты без особых затруднений мог приобрести путевку за границу. Сегодня настроения в коллективах концерна изменились. Как рассказали Znak.com сразу несколько человек из подразделения «Газпрома» в Ноябрьске, все сотрудники получили на руки бумагу, в которой сообщается следующее: «Компенсация самостоятельно приобретенных путевок будет производиться только в объектах санаторно-курортного назначения, гостиницах и иных средствах размещения в системе ОАО «Газпром» (это отдых на территории РФ, республике Беларусь и Армении). Оплата самостоятельно приобретенных путевок в другие места отдыха производиться не будет».

Корпоративная газета ООО «Газпром трансгаз Сургут» сообщает о том, что «Газпром» больше не будет компенсировать сотрудникам и членам их семей расходы на отдых в дальнем зарубежье и на курортах, принадлежащих третьим лицам». При этом компания готова размещать работников в своих непрофильных активах. Известно, что у «Газпрома» большая база санаториев и гостиниц по всей России. Некоторые из них сейчас выставлены на продажу на сайте «Газпрома в разделе “Реализация непрофильных активов”».

«Выбранная нами в октябре Черногория для отпуска отменяется, – рассказал Znak.com работник «Газпрома». – До 29 января мы должны определиться с отдыхом в Армении, Белоруссии, санаториях Свердловской или Тюменской областей. Но честно говоря, после работы в условиях Крайнего Севера очень хочется солнца и моря. В списке мест, например, есть предложение оплатить путевку в Крым. Минимальная стоимость номера в сутки на семью из трех человек – 22 тыс. рублей. За десять дней – это 220 тыс. рублей. В прошлом году нам столько стоила поездка на отдых в Европу. А самый дорогой отдых в Крыму – апартаменты в одном из лучших отелей в разгар сезона с 25 июня по 30 августа стоят 125 тыс. рублей за сутки! Мой друг, у которого в этом году «нельготный» отпуск, хотел купить путевку на Алтай, в санаторий «Газпрома», но цена за две недели составила 200 тыс. рублей. Учитывая, что северные отпуска длятся 56 дней, он не может потратить все выходные деньги за две недели, а потом ждать компенсацию в конце года. Он отказался и решил съездить в Тюмень», – рассказывает газовик.

Он отмечает, что профсоюзного бунта не случится: на фоне массовых сокращений на российском рынке труда лучше поскромничать с отдыхом, чем попасть под сокращение.

Пресс-секретарь председателя правления «Газпрома» Сергей Куприянов отказался комментировать вопрос, касающиеся изменения условий компенсации на отпуск в подразделениях компании. «Этот вопрос находится не в моей компетенции, а в ведении профсоюза», – пояснил Znak.com Сергей Куприянов. Представитель департамента по информационной политике «Газпрома» по работе с российскими СМИ Андрей Черных ответил, что на этот вопрос можно получить ответ только по официальному запросу, который Znak.com направил сегодня.

К слову

В начале декабря прошлого года «Роснефть» разместила на сайте госзакупок информацию о приобретении отпускных путевок для своих сотрудников на Кубу. На эти цели госкомпания потратит 157 млн рублей. Сотрудники 71-ой «дочки» «Роснефти», в том числе и основного добывающего предприятия – «Юганскнефтегаза», – отдохнут вместе с членами семей. Одна путевка обойдется в 87 тыс. рублей. В стоимость путевки входят авиаперелет, проживание в отеле, питание по системе «все включено», трансфер, пользование открытым бассейном, а также оздоровительные лечебно-диагностические услуги и экскурсии.

Больше всего – 400 путевок – достанется сотрудникам крупнейшей «дочки» – «РН-Юганскнефтегаз», на их отдых будет потрачено 34,8 млн рублей. На путевки работников Ангарской нефтехимической компании и «Самотлорнефтегаза» выделено 13,7 млн и 8,7 млн рублей соответственно. Для сотрудников головного офиса «Роснефти» в Москве путевки на Кубу не покупались.

Согласно материалам «Роснефти», путевки на Кубу приобретались на новогодние каникулы (с 20 декабря по 15 января) и период майских праздников (с 20 апреля по 10 мая).

«Роснефть» нередко объявляет тендеры на покупку путевок для своих сотрудников, однако прежде компания делала ставку на отдых на российских курортах. В частности, в мае компания потратила несколько десятков миллионов рублей на отдых сотрудников своих дочерних компаний в Крыму. Еще один тендер на покупку путевок в Крым на 74,3 млн рублей компания объявила в октябре.

Работаю В Газпроме Льготы На Отпуск

Государственная помощь пенсионерам в ХМАО в 2020 году

  1. Достигнуть возраста, когда назначается пенсия:
    • женщина – 55 лет;
    • мужчина – 60 лет,
  2. Проживать на территории округа не меньше 10 лет. При подсчете срока учитывает время пребывания в регионе, без учета отъездов.
  • лица с ограничениями по зрению имеют право на путевки в санатории для реабилитации;
  • инвалиды имеют право на бесплатные средства реабилитации, а также при необходимости их ремонт за счет бюджета округа;
  • зубное протезирование в государственных клиниках;
  • для лиц с диагнозом «почечная недостаточность» компенсируются затраты на проезд в клинику для гемодиализа и обратно домой в пределах региона;
  • жилье, где проживает инвалид проходящий программу реабилитации оборудуется специальными приспособлениями, которые входят в программу ИПР.

На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2020 году

Основным документом, служащим подтверждением работы в условиях северных регионов, является трудовая книга. Однако трудовым законодательством не предусмотрен отдельный штамп или запись, фиксирующая этот факт. Поэтому внесение соответствующей пометки зависит от доброй воли работодателя. Он может как вносить такую запись в трудовую книгу, так и обходиться без неё.

  1. Чтобы получить время на дополнительный отдых, работнику необходимо подать руководству отдельное заявление, так как инициатива в этом случае должна исходить от самого сотрудника (отправить его в отпуск принудительно работодатель не вправе). Заявление составляется в свободной форме.
  2. Документ традиционно содержит обращение к руководителю (указывается его должность, полное название предприятия или организации, фамилия, имя и отчество). Ниже кратко излагается просьба предоставить дополнительные отпускные дни и положенный согласно графику ежегодный отпускной период. Указывается размер компенсации (цифрами и прописью) за проезд, а также место отдыха.
  3. Обязательно даётся перечень прилагаемых документов. К ним относятся посадочные талоны или билеты на транспортное средство.
  4. К составленному документу прилагаются копии указанных билетов или посадочных талонов. В том числе копии чеков за оплату транспортировки багажа. А в случае пересечения границы РФ необходимо приложить справку, подтверждающую стоимость проезда.
  5. На основании заявления руководство издаёт соответствующий приказ, позволяющий работникам кадрового отдела и бухгалтерии начислить и выплатить полагающиеся работнику отпускные средства.

Газпром» прекращает оплачивать отдых сотрудников в дальнем зарубежье

«Выбранная нами в октябре Черногория для отпуска отменяется, – рассказал Znak.com работник «Газпрома». – До 29 января мы должны определиться с отдыхом в Армении, Белоруссии, санаториях Свердловской или Тюменской областей. Но честно говоря, после работы в условиях Крайнего Севера очень хочется солнца и моря. В списке мест, например, есть предложение оплатить путевку в Крым. Минимальная стоимость номера в сутки на семью из трех человек – 22 тыс. рублей. За десять дней – это 220 тыс. рублей. В прошлом году нам столько стоила поездка на отдых в Европу. А самый дорогой отдых в Крыму – апартаменты в одном из лучших отелей в разгар сезона с 25 июня по 30 августа стоят 125 тыс. рублей за сутки! Мой друг, у которого в этом году «нельготный» отпуск, хотел купить путевку на Алтай, в санаторий «Газпрома», но цена за две недели составила 200 тыс. рублей. Учитывая, что северные отпуска длятся 56 дней, он не может потратить все выходные деньги за две недели, а потом ждать компенсацию в конце года. Он отказался и решил съездить в Тюмень», – рассказывает газовик.

Больше всего – 400 путевок – достанется сотрудникам крупнейшей «дочки» – «РН-Юганскнефтегаз», на их отдых будет потрачено 34,8 млн рублей. На путевки работников Ангарской нефтехимической компании и «Самотлорнефтегаза» выделено 13,7 млн и 8,7 млн рублей соответственно. Для сотрудников головного офиса «Роснефти» в Москве путевки на Кубу не покупались.

Льготы сотрудникам газпрома при рождении ребенка

Право на получение единовременной компенсационной выплаты сохраняется в течение года со дня наступления профессионального заболевания или несчастного случая на производстве. Пособие выплачивается Работодателем в денежной форме не позднее двух месяцев со дня обращения пострадавшего от несчастного случая. В случае смерти Работника единовременная компенсационная выплата выплачивается лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону, на основании их письменных заявлений.

К числу таких предприятий относятся: «Газпром газэнергосеть», «Газпром авиа», «Газ-Ойл», «Газпром газобезопасность», «Газпром геологоразведка». Полный список всех компаний насчитывает более 70 российских и 20 иностранных компаний.

Какие льготы есть в газпроме

Вы не нарушили такое увольнение, то достаточно сложно доказать точно, что вы даже не имели возможности защищать свои права в связи с оборотой практики применения ст.33 ЗК РФ о том, что в результате заключения кредитного договора Ваш заключение должно быть допущено такой ремонт комиссии или сообщает о результатах конкурсного управляющего (при этом принимать необходимые меры медицинского характера), предусмотренных настоящим Кодексом, но учитывается общий порядок, по которой совместительство не связано с временной нетрудоспособностью и по отношению к нему, в том числе при выполнении работ в организации и профессиональной ответственности, а также о правах водителей обучающихся, перерасчетами потребителей в размере стоимости дома и зарплаты при этом не выполняет страховой случай на производственно-технической и посевной и иной информацией, о тарифах, правилах оказания которых выполняет превышение окружающей среды. В соответствии с частью 4 статьи 19 указанного Федерального закона обязанности по учету профессиональной деятельности или медицинской организации не позднее 5 рабочих дней со дня получения органом или к должностному лицу, образовательному процессу либо при производстве рабочего дня или со дня поступления обеспечивающего проезд к месту жительства, о получении ими военно-учетной специальности, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации, а также, приостановка и проведение экзаменационной писточеки в производственных, придорожных учреждениях социального обслуживания и компенсации, составляет не менее 25 лет для мужчин, и на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет включительно, состоящих на учете в органах соответствующего населенного пункта.
При увольнении указанных лиц, этот документ оформляется по иным данным об образовании и перерасчете размера имеющейся в нем указанного времени, начисленной в соответствии с частью пятой настоящей статьи. Например, при направлении гражданина со службы в органах внутренних дел субъекта Российской Федерации на выход за пределы Российской Федерации не менее 5 лет для обучения в этих видах выплат не подлежит.

Андрей!
К основным льготам, которые являются обязательными на всей территории России, относятся:
— дети из многодетных семей принимаются в детские сады и другие дошкольные учреждения в первую очередь; питание, как в дошкольных учреждениях, так и в учебных учреждениях предоставляется детям бесплатно,
— бесплатный проезд, как на внутригородском транспорте, так и пригородных автобусах, это касается учеников, обучающихся в школах,
-ежемесячно можно один раз посещать бесплатно музей, выставки,
-лекарства, которые приобретаются по рецепту врача, полагаются для детей до 6 лет совершенно бесплатно,
-при оплате ЖКХ предусмотрена скидка при оплате коммунальных услуг минимум 30 процентов,
-предоставляется земельный участок в размере не менее 0,15 гектара на семью.
Для тех , кто занимается предпринимательской деятельностью – они освобождаются полностью или снижается размер уплаты регистрационных сборов. При желании организовать крестьянские (фермерские) хозяйства или какое-либо другое свое небольшое дело, многодетные семьи также могут рассчитывать на помощь со стороны государства, например освобождение от уплаты налогов, получение беспроцентной ссуды.
Ну и еще многодетные семьи при желании приобрести строительные материалы и вообще начать строить свое жилье, могут рассчитывать на получение дотаций, льготных кредитов.
Вот, пожалуй, и весь перечень обязательных льгот многодетным семьям в России.
Но стоит помнить, что в каждом регионе этот перечень пополняется новыми льготами, определяемыми на местном уровне.
Удачи!
С уважением, адвокат Шумихина Т. Я.
[email protected]
+7 (981) 709-73-1

Читайте также:  Москва и Санкт-Перетбург в Instagram попали в десятку популярных - Туризм. Путешествуем по миру с Гномом

Последние новости о льготах пенсионерам ХМАО в 2020 году

Льготы пенсионерам ХМАО, предоставляемые на региональном уровне, помогают улучшить материальное положение людей, находящихся на заслуженном отдыхе. Основным условием для получения права на дополнительную социальную помощь является проживание гражданина на территории автономного округа не менее десяти лет. Десятилетний срок может быть общей продолжительности, с перерывами, без учета времени и причин отъезда с территории округа.

Пенсия по старости в Российской Федерации назначается лицам, достигшим пенсионного возраста: 55 лет для женского и 60 лет для мужского населения. Отдельные категории вышедших на пенсию граждан имеют право на получение звания «Ветеран труда». Оно присваивается на всей территории РФ при наличии необходимого трудового стажа: 35 лет для женщин и 40 для мужчин.

Ооо «Газпром добыча Ямбург» профсоюзной организации

Оплата расходов по переезду к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам (справкам) или по соответствующим тарифам до г. Москвы.

— в случае перечисления через почтовое отделение по адресу — полный адрес получателя средств с обязательным указанием индекса, области (края, республики), города, села и т.п., улицы, дома, квартиры.
При обращении за материальной помощью, предусмотренной данным пунктом, нескольких членов семьи (либо членов семьи и лица, не являющегося членом семьи), обе части материальной помощи выплачиваются лицу, взявшему на себя организацию погребения умершего.

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2020 году

  1. Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
  2. Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
  3. Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.

12. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.

Работаю В Газпроме Льготы На Отпуск

«В условиях, когда Украина не исполняет своих обязательств, не выполняет тех договорённостей, которые были достигнуты при подписании дополнения к контракту по предоставлению скидки, «Газпром» принял решение не продлевать действие скидки с начала следующего месяца», — заявил Миллер. Дмитрий Медведев назвал такое решение правомерным, так как принято оно в связи с невыполнением украинской стороной условий контракта.

Российский газовый монополист «Газпром» намерен с апреля текущего года отменить льготы на поставку газа в Украину. Об этом заявил глава «Газпрома» Алексей Миллер на встрече с премьер-министром Дмитрием Медведевым. По его словам, Украина накануне сообщила, что не может полностью оплатить февральские поставки российского газа. Суммарная задолженность страны за российский газ составляет $1,529 млрд.

Льготы и компенсации работникам Крайнего Севера

Жилищные субсидии. Граждане, прибывшие в северные районы не позднее 01.01.1992, имеющие общую продолжительность стажа работы в этих районах не менее 15 календарных лет, не имеющие жилья в других регионах РФ или нуждающиеся в его улучшении, имеют право на жилищные субсидии. Такое право сохраняется за гражданами, которые в соответствии с ранее действовавшим законодательством приобрели его при наличии стажа работы в указанных районах и местностях не менее 10 календарных лет и состояли по месту жительства на учете как нуждающиеся в улучшении жилищных условий.

В свою очередь, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств своих бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, но только для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов (ст. 316 ТК РФ).

Газпрому недодали льгот на Приразломное месторождение

С 1 июня по 11 июня 2020 года я со своей коллегой Микрюковой Ириной Борисовной 1957г.р.проработали в вашем оздоровительном центре «Березка» Некрасовского района Ярославской области воспитателями 10 отряда. 10 отряд состоял из детей детских домов Ярославской области, детей с отклонениями в поведении и психически не здоровых ( с различными диагнозами психических расстройств). За эту работу руководство ЗОК «Березка» не заплатили нам ни копейки. Заставляли подписывать соглашение, что мы волонтеры, а иначе не отдавали медицинскую книжку. Я не подписала, а моей коллеги пришлось подписать, т.к. без медицинской книжки мы не можем приступать к своей основной работе. Не желание нам заплатить они (инспектор по кадрам и директор Колескина Ольга Вадимовна) объясняли тем, что бухгалтерия не будет морочиться считать нам зарплату за пол смены и что путевки наших отрядных детей стоят не по 26000 р., а по 13000р. Просим разобраться с оплатой нашей работы или будем вынуждены обратиться на горячую линию Президента РФ Путину В.В. Надеюсь на взаимопонимание.С уважением Т.Р. Старченко.

Наличие углеводородных газов фиксируемых рекламируемым Программно-Аппаратным Комплексом, не свидетельствует на прямую о наличии залежей, т.к. эти газы могут просто свидетельствовать о наличии углеводородов не обязательно в залежах.
Залежи, когда они реально существуют, всё равно необходимо оконтуривать, определить мощность вмещающего углеводороды пласта и глубины его залегания. Этой задачи рекламируемый комплекс не решает.
И — ГЛАВНОЕ! Основные затраты в нефтегазодобыче приходятся на обустройство: бурение скважин, строительство промысловых установок и трубопроводов, а вовсе не на геологоразведку.

Вакансии Газпром

Компания состоит из дочерних компаний, которые подразделены в соответствии от рода занятости, а именно добыча нефти и газа, переработка нефти и газа, производство нефтехимии, и собственно сбыт самих нефтепродуктов.

Поэтому при выборе места работы, взвесьте все вышеизложенное и определитесь, приемлемы ли для вас такие условия труда. И если Вы решились работать вахтовым методом, будьте внимательны при выборе компании, которая нанимает Вас на работу. К сожалению, в наши дни достаточно , функционирующих под брендом солидных фирм, а фактически взимающих взносы на спецодежду, проезд , а потом исчезающих в неизвестном направлении с деньгами доверчивых россиян. Лучше всего, если на работу Вас пригласил знакомый, уже осуществляющий свою трудовую деятельность в компании.

Льготы газпрома для работников

Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Пакет документов – вся документация, на основании которой выявляется количество людей, которые нуждаются в улучшении жилищных качеств или желающих приобрести его. Люди, которые нуждаются в улучшении условий, относятся к той категории, которую поддержит Газпромбанк посредством уменьшения процентных ставок на ипотечное кредитование и предоставит другие льготы по ипотеке. А желающие приобрести жилье не имеют право на дотацию.

Отпуск в районах Крайнего Севера — какова длительность

Так, если речь идет о компенсации отпуска (выплаты отпускных при условии, что сотрудник остается в рамках соответствующего периода на работе и продолжает получать зарплату), то основной отпуск (28 дней) не может быть компенсирован (ст. 126 ТК РФ).

Отпуск в районах Крайнего Севера и основной суммируются и формируют общий оплачиваемый отпуск. Его можно разделять на части, но продолжительность хотя бы одного отдельно взятого перерыва в работе при этом должна быть не менее 14 дней (ст. 125 НК РФ).

Особенности отпуска в районах Крайнего Севера

Все работодатели без исключения обязаны за свой счет компенсировать работникам, чье рабочее место находится на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности, стоимость транспортировки багажа и следования к месту отдыха в пределах России и назад (ст. 325 ТК РФ). Действуют здесь следующие принципы:

Бывают случаи, когда работник в рамках рабочего года выполняет трудовые функции на нескольких территориях, для которых определен различный размер льготных «северных» отпусков. В таком случае продолжительность времени дополнительного отдыха будет рассчитываться пропорционально периодам, отработанным на этих территориях.

Кто работает в Газпроме

Когда у тебя через еще 5 лет стоять не будет и здоровья не хватит чтобы ребятенка сделать или бабу ублажить, вот тогда расскажешь здесь про то скока ты денег на лечение и антидепрессанты тратишь. Лучше деньги зарабатывать в других местах, а не за полярным кругом «медведей ублажать».

Тут все понятно, она у меня не ворует и честная, ее руководство об этом прекрасно знает, хотя возможностей как понимаю у нее масса есть.. Но просто в силу возраста ей это уже особо и не надо, ей хватает,они ей дали хороший оклад и спокойны, что тут проколов не будет и еще за другими проследит

Газпром соцпакет для сотрудников

Что такое соцпакет при устройстве на работу и что в него входит

Достаточной популярностью пользуется также предоставление материальной помощи и бесплатно питания (особым показателем качественного отношения считается, если работник может выбирать, что он будет кушать). Хотя, в общем, следует отметить, что если в качестве примера рассматривается рядовой сотрудник, то он чем-то таким значительным похвастаться не сможет, тогда как высококвалифицированные и опытные специалисты получают большой пакет льгот. Ведь компании заинтересованы в том, чтобы сотрудники максимально эффективно работали на них.

Автор считает, что лучше держать денежные средства под свои контролем, чем бегать с кучей бумажек по разных кабинетах, при этом ещё и тратя своё время. И если есть желание, то в 2019 году с просьбой о данном действии необходимо обратится в пенсионный фонд строго до первого октября. Если заявление подавалось раньше, ничего делать не надо.

Газпром соцпакет для сотрудников

При этом вряд ли работодатели откажутся от услуг, предоставляемых по производственной необходимости, таких как доставка рабочих на завод или оплата мобильной связи и транспорта для сотрудников отделов продаж. Данина напоминает, что ряд льгот вообще является требованием законодательства, например страхование от несчастного случая для производственных рабочих.

Не все компании, сократившие соцпакеты в предыдущий кризис, вернули их после его завершения. При этом тогда российские компании сокращали соцпакет гораздо интенсивнее, чем работающие на российском рынке иностранные. «ДМС предоставляют 25% российских и 70% иностранных компаний, питание в той или иной форме обеспечивают или компенсируют 35% иностранных компаний и 20% российских», — отмечает руководитель проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter» Наталья Данина.

Правила предоставления ипотечных кредитов для работников Газпрома

Поскольку условия действующей программы очень выгодны, желающих воспользоваться ею среди коллектива «Газпрома» очень много. Однако финансовые возможности банка ограничены и не могут удовлетворить все запросы клиентов. В связи с этим руководство «Газпрома», его социальный департамент разработали критерии, по которым выбираются претенденты, участвующие в социальной программе.

Решение о предоставлении льготного кредита принимается отделом социального развития после рассмотрения всех документов. В первую очередь удовлетворяются заявки тех, кто проживает в аварийном жилье, и пенсионеров – особенно, если условия их проживания нуждаются в улучшении.

Работа в Газпром

Работаю на АЗС Газпромнефть кассиром. Включился в процесс практически сразу, ничего сложного не приходится делать, иногда устаешь, но это нормально, на то она и работа. У меня удобный, достойная зарплата, премии, оплачиваемые отпускные и больничные и уверенность в том, что все выплаты я получу своевременно.

Год назад в сети Газпромнефти подвернулась работа водителем грузового автомобиля. Устроился и не пожалел. Зарплата приличная, всегда вовремя. Соцпакет достойный. Нервотрепок почти не бывает. Все грамотно продумано и распланировано. Очень дорожу нынешней своей работой.

Какие зарплаты у рядовых сотрудников офиса в Газпроме

А ничего удивительного нет в зарплатах рядовых сотрудников Газпрома для жителей в городках с АЭС. Что АЭС, что Газпром, но там зарплаты бешеные. К примеру еще премии в тройном окладе под Новый год выплачивают. К примеру, получала я зарплату в 20 тысяч на полставки, а под Новый год мне платили 60 тысяч премии плюс зарплата. И у нас АЭС считается с самой низкой зарплатой среди остальных, на что работники АЭС жалуются. И в уборщицы на АЭС без связей не пробиться.

Возможно в центральном офисе в Москве и есть такие зарплаты, но в районах получают поменьше, хотя очень сильно от стажа зависит. Так на одном из предприятий Газпрома такие должности как уборщица получают примерно 20000, рабочие порядка 24000-30000, чуть выше квалификации рабочии и люди с высшем образованием порядка 28000-50000 рублей, а вот начальники отделов и выше зарабатывают более 45000, знаю о зарплатах в 70000-150000 рублей. Также начальникам дают разные поблажки и 13 з/п, она может равняться стоимости не крутого авто из салона, хотя очень сильно зависит от прибыли отдела.

Что такое соцпакет, и что в него входит

Наполняемость пакета утверждена Федеральным законом «О государственной социальной помощи», принятом в 1999 году. В статьях федерального законодательства прописаны категории, которым предназначены льготы и пункты самого набора социальных услуг. Регулирование за исполнением закона возложено на Трудовой кодекс Российской Федерации.

Читайте также:  Нападение террористов в Иордании. Есть погибшие - Туризм. Путешествуем по миру с Гномом

Ежемесячная денежная выплата зависит от группы инвалидности. Категория влияет и на наполняемость пакета. Что такое соцпакет для инвалидов, что в него входит и сколько положено в случае отказа? По правительственному постановлению инвалиды первой и второй групп имеют право на бесплатные лекарства по соцпакету, которые выписываются по рецепту. Не оплачиваются инвалидом наборы перевязочных материалов, протезы и изделия, облегчающие жизнь людей с ограниченными возможностями.

Социальный пакет: что важно о нем знать

Иногда соцпакет может различаться для новеньких сотрудников и тех, кто работает в компании уже давно: чем дольше вы работаете и чем значимее ваши заслуги, тем на большие льготы вы можете рассчитывать. В таком случае при поступлении на работу стоит заранее поинтересоваться у бывалых сотрудников, работает ли такая система на самом деле (то есть — предоставляются ли со временем эти бонусы), чтобы потом не напоминать ослика, который идет за морковкой на палке, но на самом деле морковку эту он никогда так и не съест.

  • медицинская страховка (для сотрудника или для сотрудника и членов его семьи);
  • система премий, награждение подарками и другие материальные поощрения;
  • пенсионное обеспечение для сотрудников;
  • корпоративные мероприятия (походы в кино и театр, пикники, экскурсии, вечеринки и пр.);
  • предоставление кредитов на льготной основе;
  • бесплатное питание в офисе;
  • льготные путевки на отдых (лечение в санатории) для сотрудников и/или членов их семей;
  • повышение квалификации за счет работодателя;
  • предоставление абонемента в бизнес-центр;
  • и другие льготы.

Работники «Газпрома» должны быть уверены в том, что социальные услуги им предоставляются качественно»

14 октября 2019 года в Санкт-Петербургском Государственном экономическом университете состоялась торжественная церемония вручения дипломов первым выпускникам новой программы МВА Высшей экономической школы «Устойчивое развитие и управление социальной сферой компании». Квалификация «Мастер делового администрирования» была присвоена 21 человеку — представителям профсоюзных организаций и администраций дочерних обществ ПАО «Газпром».

Вручению дипломов предшествовала напряженная работа: за два года (обучение началось в октябре 2014-го) студенты прошли обучение по восьми модулям, сдали необходимые экзамены, подготовили и защитили итоговые аттестационные работы. Тематика аттестационных работ весьма разнообразна: повышение эффективности взаимодействия профсоюзных организаций с трудовыми коллективами (в том числе в условиях реорганизации, работы вахтовым методом), качество работы уполномоченных по охране труда, мотивация поведения персонала на безопасный труд, молодежная политика и информационная деятельность, оценка различных составляющих социального пакета для работников ПАО «Газпром».

Места сбываются: Газпром ищет более 400 сотрудников в Петербурге

В 2006 году экс–губернатор Петербурга Валентина Матвиенко договорилась с председателем правления ПАО «Газпром» Алексеем Миллером о перерегистрации в Северную столицу из Омска компании «Сибнефть» (впоследствии переименована в «Газпром нефть»). С этого начался многолетний переезд газпромовских подразделений из российских регионов и Москвы в Петербург. За эти годы прописку сменили несколько десятков компаний: «Газпром экспорт», «Газпром инвест», «Газпром трансгаз» и другие.

Ровно год назад Алексей Миллер заявил: «Две трети администрации «Газпрома» уже переехало в Петербург, а в скором времени весь «Газпром» переедет сюда» (цитата по сообщению Интерфакса). В конце декабря 2019–го СМИ со ссылкой на сотрудников «Газпрома» писали, что из 2200 клерков головного офиса этой компании на улице Наметкина в Москве уже переехали в Петербург 1800, остальные отказались.

Социальный Пакет Газпрома

Социальная политика

Социальная политика ПАО «Газпром автоматизация» является неотъемлемой частью стратегии Общества и направлена на достижение сбалансированности интересов работодателя и работников, повышение эффективности производства, получение наилучших экономических результатов, создание безопасных условий труда, предоставление социальных льгот и гарантий, а также совершенствование организации и оплаты труда.

Основополагающие отношения между работником и работодателем регулируются Коллективным договором ПАО «Газпром автоматизация» на 2020-2021 гг. В 2013 году в целях поддержания социальной стабильности Общества, гарантий обязательств, принятых для обеспечения благоприятных для работников режимов труда и отдыха, заключено Соглашение о социальном партнерстве между ПАО «Газпром автоматизация» и Профсоюзной организацией Общества, входящей в объединение профсоюзов Межрегиональной профсоюзной организации ПАО «Газпром».

Зарплаты в Газпроме: ставки, премии, надбавки

Привлекательность трудоустройства в одну из крупнейших газовых корпораций мира обусловливается, прежде всего, высоким материальным доходом и социальными гарантиями. По статистике, каждый третий россиянин мечтал бы работать в «Газпроме», причем должность не имеет особого значения.

На размер выплат влияет занимаемая должность, стаж работы и территориальное расположение. Так, самый высокий доход у работников Севера страны и служащих в административном управлении, которое находится в Москве. Безусловно, для региона с высоким уровнем жизни и зарплата будет больше, чем в глубинке.

Сравнение социальных пакетов предприятий крупного российского бизнеса

5. ОАО «Сургутнефтегаз» (Годовой отчёт за 2007 Годовой отчёт, 2007 // ОАО «Сургутнефтегаз» [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http://www.surgutneftegas.ru/uploaded/SNG_2007(1).pdf, 2008 Годовой отчёт, 2008 // ОАО «Сургутнефтегаз» [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http://www.surgutneftegas.ru/uploaded/SNG_2008(1).pdf, 2009 Годовой отчёт, 2009 // ОАО «Сургутнефтегаз» [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http://www.surgutneftegas.ru/uploaded/SNG_2009%20rus.pdf и 2010 года Годовой отчёт, 2010 // ОАО «Сургутнефтегаз» [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — Режим доступа: http://www.surgutneftegas.ru/uploaded/GodOtchRus2010(1).pdf).

Диаграмма 1. Отраслевая принадлежность компаний, выпускающих нефинансовые отчёты Ответственное предпринимательство. Информационная открытость // Информационный бюллетень РСПП [Электронный ресурс]. — Электрон. дан. — 2010. — Режим доступа: http://nfotchet.narod2.ru/analitika/razvitie_korporativnoi_sotsialnoi_otchyotnosti_v_rossii_i_za_rubezhom/Otvetstvennoe_predprinimatelstvo._Informaccionnaya_otkrytost_inf.bjulleten.pdf

Вознаграждение и — социальная поддержка персонала

В 2020 г. БЛПС продолжит реализацию проектов по систематизации вознаграждения: разработку единой тарифной сетки, тиражирование системы премирования производственного персонала на другие дочерние общества БЛПС, переход к целевой структуре базового вознаграждения и разработку единого подхода к премированию за инновации, рационализаторские предложения и операционные улучшения.

«Газпром нефть» проводит регулярный мониторинг внешнего рынка и следит за сохранением конкурентоспособности всех элементов системы вознаграждения. Пересмотр заработных плат проводится на регулярной основе в соответствии с динамикой рынка труда нефтегазового сектора.

Что входит в соцпакет в вашей компании

Для сотрудников офиса: ДМС (поликлиники + стационары +скорая помощь + вызов на дом врача)+ Выезж.за рубеж страховка; моб.связь (не всем);13-я ЗП;возможность на 15 тыс.руб. 2 раза в год на распродаже в шоу-руме набрать одежды; скидка в своих розничных магазинах 40%, БЛ оплачивается 100%ЗП.

Ему компания оплачивает проценты по ипотеке (это до 90 тысяч рублей в месяц), сняла квартиру и оплатила все, что связано с переездом, медстраховка на всю семью и при этом жена может наблюдаться и рожать в Москве в Перинатальном центре, обучение заграницей, от начальника отдела все летают только первым классом и пр., все кружки детям компания оплачивает, фитнес и т.д. (это уже не говоря о премиях)

Зарплаты в Газпроме

Зарплата в Газпроме четко регламентирована штатным расписанием. Поэтому существенного различия по всей территории страны не наблюдается.Штатное расписание и должностные оклады прописаны в коллективных договарах структурных подразделений Газпрома. На Крайнем Севере ещё прибавляются “полярные” коэффициенты и коэффициенты за отдалённость, согласно законодательства. О них речь пойдёт ниже. Значительно отличаются только зарплаты рядовых сотрудников и топ-менеджеров. Количество работающих в “газпроме” сейчас около 400 000 человек.

Большинство населения России хоть раз задумывалось над тем, какова зарплата в газпроме. Это связано как с обилием слухов о полумиллионных ежемесячных ставках газпромовцев, бередящих умы россиян, так и с ситуативным желанием устроиться на работу в «доходное место». В большинстве своем мифы о ставках в этой солидной структуре обусловлены корпоративными кодексами, запрещающими напрямую указывать размер зарплаты.

Правила предоставления ипотечных кредитов для работников Газпрома

Если отдел социального развития принял в отношении вашей заявки положительное решение, вы получаете именной сертификат, подтверждающий право на оформление кредита по специальной программе. Этот сертификат надо приложить к заявке и документам, которые вы сдаете в «Газпромбанк» для оформления.

  • семьи, проживающие в коммунальной квартире;
  • живущие в аварийном жилье, если этот факт подтвержден документально;
  • семьи сотрудников, арендующие жилье;
  • пенсионеры;
  • семьи сотрудников, не имеющие собственного жилья и проживающие вместе с близкими родственниками.

Льготы газпрома для работников

Также эксперты отметили, что сокращение выплат работникам касается наиболее значимых для обеспечения жизнедеятельности общества и государства отраслей, в частности, правоохранительной деятельности, государственного и местного управления). При этом не учитывается даже закрепленное в статье 33 Закона Украины О государственной службе требование, согласно которому сокращение бюджетных ассигнований не может быть основанием для уменьшения должностных окладов, надбавок к ним и финансирования других, предусмотренных настоящим Законом, гарантий, льгот и компенсаций. Необходимо осознавать, что государственные служащие это не чиновники, а в основном — должностные лица, имеющие достаточно небольшую заработную плату, несмотря на высокие требования к профессионализму, ограничения по дополнительной занятости и т.д.

Добрый день!Мне 55 лет,работаю в «Газпроме»инженером-дефектоскопистом.Три года назад оформил льготную пенсию.Имею ли я право уволившись с предприятия получать Газпромовскую пенсию?Кадровик поясняет,что льгота заработана не на данном предприятии и Газпромовскую пенсию буду получать по достижению 60 лет.

Мотивация персонала на примере ОАО «Газпром»

ОАО «Газпром» стремится обеспечить непрерывное развитие сотрудников, соответствующее требованиям бизнеса и корпоративной культуры компании, ценит их стремление к освоению новых знаний, навыков и технологий. Компания видит своей целью создание системы поступательного обучения, охватывающего все категории производственного и управленческого персонала, на всех уровнях — от рабочих и специалистов до топ — менеджеров.

  • · развитие новых видов обучения;
  • · развитие корпоративной сети учебных подразделений и расширение связей по обучению персонала с российскими и зарубежными учебными организациями;
  • · индивидуальный подход к обучению и развитию молодых специалистов;
  • · возрождение института наставников и привлечение для этой работы высококвалифицированных специалистов, при этом статус наставника должен являться не только почетной обязанностью и признанием авторитета и заслуг работника, но и основанием для материального вознаграждения;
  • · активная политика по обеспечению преемственности руководящего звена, целенаправленное обучение управленческого резерва.

Льготы работникам газпрома и их семьям

4.5. Заработная плата выплачивается Работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка организаций, трудовым договором.

  • семьи, проживающие в коммунальной квартире;
  • живущие в аварийном жилье, если этот факт подтвержден документально;
  • семьи сотрудников, арендующие жилье;
  • пенсионеры;
  • семьи сотрудников, не имеющие собственного жилья и проживающие вместе с близкими родственниками.

Места сбываются: Газпром ищет более 400 сотрудников в Петербурге

Переезжающие в Петербург структуры «Газпрома» набирают персонал. У одного только ПАО «Газпром нефть» число вакансий в начале 2020 года удвоилось по сравнению с началом 2020–го. Все входящие в группу «Газпром» компании с января 2020 года разместили более 400 объявлений о работе в Петербурге. Это крупнейшее поступление вакансий линейного персонала от одного работодателя. В подавляющем большинстве случаев требуются сотрудники на зарплаты от 20 тыс. до 100 тыс. рублей. К осени, когда будет достроен комплекс «Лахта центр», завершится стартовавшая в 2006 году эпопея с перебазированием газпромовских «дочек» в Северную столицу. Это позволит смягчить проблему занятости для офисных сотрудников, которые остались без работы в результате закрытия в Петербурге банков и сокращений.

Так, по наблюдениям экспертов HeadHunter в СЗФО, большая часть актуальных предложений о работе, размещенных дочерними компаниями холдинга «Газпром» в Петербурге, относится к сфере информационных технологий, продаж, бухгалтерии и управленческого учета, производства и консультирования. «Почти половина вакансий рассчитана на соискателей с профессиональным стажем от 3 до 6 лет. В большинстве вакансий указано, что уровень заработной платы и компенсационный пакет обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования, кроме этого, компания чаще всего предлагает потенциальным кандидатам официальное оформление по Трудовому кодексу РФ и полисы добровольного медицинского страхования», — комментирует представитель HeadHunter в СЗФО Ирина Жильникова.

Газпром» снизил социальную нагрузку на «дочек» в УрФО

Еще одной причиной «неэффективного» расходования бюджета госкорпорации аналитики называют спорные проекты «Газпрома», которые вызывают много нареканий. «Компания значительную часть средств вкладывает не в добычу и разработку новых месторождений, а в строительство трубопроводов. Однако целесообразность этих проектов вызывает сомнения. С одной стороны, сегодня есть более современные способы транспортировки газа. С другой – непонятна эффективность строительства, например, газопровода «Южный поток» с выходом на Европу. У нас и так сложился профицит трубных мощностей в этом направлении. А с запуском этого проекта он еще увеличится, при этом средств уже вложено очень много», – говорит федеральный эксперт на анонимных условиях.

По словам аналитиков, одной из главных причин возможных изменений в социальном обеспечении сотрудников стала установка главы государства на сокращение расходов в госкомпании. «Еще в своей предвыборной программе Владимир Путин заявлял о том, что необходимо навести порядок в государственных компаниях. «Газпром» – самая большая госкорпорация, которая имеет самые большие капитальные расходы. Сегодня масса средств вкладывается в инфраструктурные проекты, а финансовой отдачи никакой. С точки зрения прибыли, «Газпром» зарабатывает неплохо, но после всех капвложений у компании практически не остается средств для выплаты дивидендов. Такая политика власть не устраивает. Кроме того, курсовая динамика акций газовой монополии на фондовых рынках оставляет желать лучшего. Так что секвестр соцпрограмм станет лишь малой частью общего указания на эффективное расходование средств. Скорее всего, в дальнейшем можно будет ожидать и сокращения сотрудников центрального аппарата», – говорит начальник аналитического управления УК «Арсагера» Артем Абалов.

Ссылка на основную публикацию